6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına yönelik çalışmaları ve kapsamları belirler. İşveren ve çalışanların yetkileri, görevleri, hak ve sorumlulukları da bu kanunla düzenlenmiştir.
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu, kamu ve özel tüm iş yerleri ve bunlarda çalışanlar ve işverenleri kapsamaktadır. Kanun sayesinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına dair işverene ait yükümlülüklerin kontrol ve denetlenmesi mümkün olabilmektedir. Ayrıca alınacak önlemler, gerekli belge ve eğitimler bu kanunla güvence altına alınmıştır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Kapsamı Nelerdir?
Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğini düzenleyen kanun hangisidir? 6331 sayılı iş kanunu, tüm kamu kurumları ve özel iş yerlerindeki çalışma şartlarını ve kuralları belirlemekte ve denetlemektedir. Bu işlemler ve kanunun işlerliğindeki tüm detayların takibi Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılmaktadır.
Kanuna göre işverenin genel yükümlülükleri şu şekildedir;
- Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak,
- Bunun için tüm mesleki risklerin önlenmesi ve buna dair eğitimlerin verilmesi, gerekli araç ve gerecin sağlanması,
- Risk değerlendirmesi yapmak ve buna uygun önlem çalışmalarında bulunmak,
- Çalışana görev verirken mevzubahis işe uygunluğunu kontrol etmek,
- İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili güncel mevzuatı takip ederek işleyişi buna uygun şekilde düzenlemek.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nedir? Bu kanun İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ya da İSG Kanunu olarak da bilinmektedir. Her kombinasyona ve duruma uygun farklı başlıkları bulunmakta olan kanunun genel hatlarıyla işverene verdiği yükümlülükler bu şekildedir.
6331 Sayılı Kanunun 4. Maddesi Nedir?
6331 sayılı kanun dördüncü maddesinde, genel olarak “işverenin genel yükümlülükleri” üzerine tanımlama yapmaktadır. Bu bağlamda çalışanların tüm iş güvenliği şartlarını sağlama sorumluluğu işverene aittir.
Özellikle işveren yükümlülüklerinin açık ve net şekilde tanımlanması bakımından bu madde oldukça önemlidir. Maddeye
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaların yapılmasını sağlar.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Nedir?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş yerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik esasların belirlendiği yasal bir düzenlemedir. Bu kanun kapsamına kamu ya da özel ayrımı fark etmeksizin faaliyet gösteren tüm iş yerleri dahildir.
Kanunla birlikte işverenlerin, çalışanların ve ilgili diğer tarafların görev, yetki ve sorumlulukları açık bir çerçeve içerisinde tanımlanır. Böylece hedeflenen, iş sağlığı ve güvenliği alanında uygulama birliği sağlanmasıdır.
Bu düzenleme ile işverenlere bazı sorumluluklar yüklenir. Bu temel sorumluluklar risklerin belirlenmesi, gerekli önlemlerin alınması, çalışanlara uygun eğitimlerin verilmesi ve çalışma ortamının sürekli olarak gözetilmesi olarak sayılabilir. Aynı zamanda çalışanların da bazı yükümlülükleri bulunur. Bu yükümlülükler de alınan önlemlere uyma ve güvenli çalışma kültürüne katkı sağlamaktır.
Kanun, iş sağlığı ve güvenliğinin süreklilik arz eden bir süreç olduğunu kabul eder. Bu doğrultuda sürecin ölçüm, kontrol ve denetim mekanizmalarıyla desteklenmesini zorunlu kılar. Böylece çalışma hayatında daha güvenli, planlı ve denetlenebilir bir yapı oluşturulması amaçlanır.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamlı bir yasal çerçevedir ve çalışma ortamlarında düzen, denge ve sorumluluk paylaşımını esas alır. İşveren ve çalışan arasındaki yükümlülüklerin net şekilde tanımlanmasıyla uygulamada belirsizliklerin önüne geçilmesi sağlanır. Tüm bu yönleri dikkate alındığında bu kanun; iş kazalarını azaltmayı, meslek hastalıklarını önlemeyi ve çalışma hayatında güvenli bir kültür oluşturmayı amaçlar.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2025
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, çalışma hayatında güvenli ve sağlıklı koşulların sürdürülebilir şekilde sağlanmasını hedefleyen temel mevzuatlardan biridir. Kanunla iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine odaklanılarak iş yerlerinde koruyucu bir sistem kurulması esas alınır. Bu kapsamda, meydana gelen risklere müdahale etmekle birlikte, risk oluşmadan önce gerekli tedbirlerin alınması da yasal zorunluluklardan biri haline gelmiştir.
Güncel uygulamalar çerçevesinde kanun, işverenlerin sorumluluklarını daha sistematik bir yapıya kavuşturur. Aynı zamanda çalışanların da sürece aktif katılımını destekler. 2025 yılı itibarıyla kanunun yürürlüğe girmesiyle denetim mekanizmaları, eğitim yükümlülükleri ve belgelendirme süreçleri daha görünür ve izlenebilir bir çerçevede ele alınmaktadır. Böylece iş sağlığı ve güvenliği, hukuki bir yükümlülük olmaktan çıkıp kurumsal bir yönetim anlayışı olarak değerlendirilir.
Kanunun uygulanması ve takibi, yetkili kamu kurumları aracılığıyla yürütülür. Bu kanunun amacı, çalışma ortamlarında standart bir güvenlik yaklaşımı oluşturulmasıdır.
2025 yılı itibarıyla 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, çalışma hayatında koruyucu ve önleyici yaklaşımın temel dayanaklarından biri olmaya devam etmektedir. Kanun, iş sağlığı ve güvenliğini yasal bir zorunluluktan çıkararak iş yerlerinin sürdürülebilirliği açısından vazgeçilmez bir unsur olarak ele alınmasını sağlar.
Bu düzenleme, işverenlerin planlı, denetlenebilir ve sürekli iyileştirilen bir güvenlik sistemi kurmalarını hedefler. Aynı zamanda çalışanların da bilinçli ve güvenli bir çalışma ortamında yer almasına olanak tanır.
ESEM Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi, iş sağlığı ve güvenliğine dair pek çok gerekliliğe uygun hizmetler vermektedir. Sağlık raporlarının hazırlanması, gerekli eğitimlerin verilmesi gibi pek çok detay ve gereklilik için ESEM OSGB ile iletişime geçebilir, iş sağlığı ve güvenliği için profesyonel destek alabilirsiniz.
