Az Tehlikeli İşyerleri, “tehlike sınıfları tebliği” çerçevesinde “nace kodları” esas alınarak düşük risk grubunda değerlendirilen ve genellikle “az çalışanı olan” işletmeler olarak tanımlanır. Bu tür işyerlerinde “6331 sayılı” “isg kanunu” ile “güvenliği kanunu” doğrultusunda temel “iş güvenliği” önlemlerinin uygulanması büyük önem taşır.
İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları açısından Az Tehlikeli İşyerleri, “sınıflar listesi” doğrultusunda işverenlerin “bulundurma zorunluluğu” kapsamında “sağlık raporu” ve “periyodik muayene” gibi belgeleri düzenli şekilde temin etmesini gerektirir. Bu kapsamda, çalışan sayısı az olsa bile “çalıştırma zorunluluğu” bulunan işyeri hekimi veya “osgb” desteğiyle iş sağlığı uygulamaları yürütülmeli ve “çok tehlikeli sınıf” kategorisindekilerden farklı olarak daha basit prosedürler uygulanabilmektedir.
Az Tehlikeli İşyerleri Hekimi
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, bir işyeri hekiminin varlığı hem yasal gereklilik hem de çalışan sağlığını korumak adına kritik öneme sahiptir. Özellikle işyeri hekimliği hizmetlerinin düzenli ve planlı biçimde yürütülmesi; çalışanların sağlık kontrollerinin yapılması, sağlık raporu düzenlenmesi ve temel koruyucu sağlık önlemlerinin alınmasını sağlar.
Bu işyerlerinde hekimle çalışma yükümlülüğü, 50 den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri Yönetmelik ile belirlenmiş olup, firmanın faaliyet alanı ve personel sayısına göre değişen bir hizmet süresi söz konusudur.
Aşağıda, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin hekim bulundurma süreçlerini etkileyen bazı temel noktalar madde halinde listelenmiştir:
- işyeri tehlike sınıfları a b c, SGK ağır ve Tehlikeli işler Listesi, Tehlikeli ve çok Tehlikeli işler Listesi gibi mevzuatlar; hangi sektörde yer aldığınıza göre işyeri hekimine dair sorumluluklarınızı belirler.
- 10 dan az işçi çalıştıran az tehlikeli yerlerde iş güvenliği uygulamaları, çoğunlukla dışarıdan ortak sağlık güvenlik birimi (OSGB) desteğiyle sağlanabilir.
- Az tehlikeli işyerlerinde işyeri hekimi çalışma Süresi ve diğer çalışma süreleri, ilgili kanunlara göre periyodik olarak güncellenir.
- Hekim atanmasında “en az kaç işçi” kuralı dikkate alınarak, ihtiyaç duyulan hekimi bulundurma zorunluluğu ortaya çıkar.
Bu şekilde, az tehlikeli nitelikteki işyerleri; çalışanların sağlığını gözetmek amacıyla düzenli hekim kontrolleri yapmalı ve sorumluluklarını yerine getirerek iş kazalarını en aza indirmeyi hedeflemelidir. Bu yaklaşım, hem çalışan memnuniyetini artırır hem de mevzuata uyumu kolaylaştırır.

Az Tehlikeli İşyerlerinde İş Güvenliği Uzmanı Çalıştırma Zorunluluğu
Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak amacıyla yasal olarak iş güvenliği uzmanı istihdam etmek veya OSGB hizmeti almakla yükümlüdür.
Bu kapsamda, Hastanelerde iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu gibi farklı sektörler için de benzer düzenlemeler geçerli olup; Kamu kurumlarında iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu ne zaman başlıyor sorusu da bu alandaki merak edilen konular arasındadır.
Ayrıca, özel okullarda benzer uygulamalar geçerli olabileceği gibi, personel sayısına bağlı olarak değişen çalışma süreleri de dikkate alınmalıdır. Buna ek olarak, uzman ile iş birliği yaparak düzenli eğitim programları geliştirmek, çalışanların tehlike farkındalığını artırarak iş kazası risklerini en aza indirmektedir. İşverenler, iş kazalarını önlemek ve risk değerlendirmelerini düzenli biçimde gerçekleştirmek için yetkin uzman desteğini mutlaka sağlamalıdır.
Bu gereksinim, osgb aracılığıyla karşılanabileceği gibi, kurum içinden görevlendirilecek eğitimli personel tarafından da yerine getirilebilir. Bu doğrultuda, yasal mevzuata uyum sağlamak ve kurumsal iş güvenliği kültürünü pekiştirmek isteyen şirketler, gerekli desteği almak üzere Esem OSGB ile iletişime geçerek uzman görüşü ve danışmanlık talep edebilir.