İSG zorunluluğu, çalışan sağlığı ve güvenliğinin korunması amacıyla yürürlüğe konulan yasal düzenlemelerdir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlere çeşitli yükümlülükler getirir. Getirdiği bu yükümlülüklerle risk değerlendirmesinden acil durum planlarına kadar birçok konuda tedbir alınmasını mecbur kılar. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde bu hizmeti alma zorunluluğu, çalışanların yaşam kalitesini artırırken iş kazalarının da önüne geçmeyi amaçlar.
İSG zorunluluğu, yasal bir gereklilik olmasının yanında kurumsal sorumluluğun da bir göstergesidir. İşverenler, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi ile çalışarak çalışanların bilinçlendirilmesini ve önleyici önlemlerin alınmasını sağlar. Böylece üretkenlik artarken işverenlerin cezai yaptırımlardan korunması da sağlanır. İSG kurallarına uyum, yalnızca mevzuat açısından değil, aynı zamanda işverenin saygınlığı ve çalışan bağlılığı açısından da büyük bir öneme sahiptir.
İSG Zorunluluğu 2025
İSG hizmetleri zorunluluğunun kapsamı 2025 yılı itibarıyla genişletilmiştir ve kapsamın genişletilmesiyle birlikte daha fazla iş yerini etkilemiştir.
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği hizmeti, çalışanların sağlığını korumak ve iş kazalarının önüne geçmek amacıyla yürürlüğe konarak, sürekli olarak güncellenmiştir. Yapılan yeni düzenlemelere göre az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için de olmak üzere bazı yükümlülükler devreye girmiştir. Bu kapsamda işverenlerin dikkat etmesi gereken sorumluluklar şunlardır:
Bu doğrultuda özellikle 50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerine yönelik getirilen tüm bu yeni yükümlülüklerle işverenin sorumluluğu artırılmıştır.
Bunların yanı sıra tüm bu iş yerlerinde sadece belge bulundurmak yeterli sayılmaktan çıkarılmış, iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu da gündeme gelmiştir.
Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmeliklerle güncellenen bu zorunluluklar, cezai müeyyidelerle birlikte iş yeri prestijini de ilgilendirmektedir. 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli bir işyerinde dahi bu kuralların tümüne uyulmalıdır. Böylece çalışan sağlığı korunurken, iş sürekliliği de sağlanmış olur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Zorunluluğu Nedir?
İş sağlığı ve güvenliği kanunu, kapsam olarak çalışanların hem ruhsal hem de bedensel bütünlüğünü korumayı hedefler. Kanunla birlikte her işverenin çalışanlarını güvenli koşullarda çalıştırma ve gerekli önlemleri alması şart koşulmuştur.
Kanuna göre işverenler iş yerinde meydana gelebilecek tüm riskleri belirlemeli, bu risklere karşı önleyici tedbirler almalı ve çalışanlara gerekli ekipmanları sağlamalıdır. Ayrıca öncesinde çalışanlara iş yerlerinde yaşanabilecek olası riskler hakkında bilgi vermeli, acil durum planları oluşturmalıdır. Bu sistemin temel amacı, çalışanların korunması, aynı zamanda iş verimliliğinin sürdürülebilirliğinin sağlanmasıdır.
2025 yılında yapılan yeni düzenlemelerle birlikte, faaliyet alanının ne olduğu fark etmeksiniz, çalışma ve sosyal güvenlik alanında faaliyet gösteren tüm iş yerlerinin, iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi bulundurma zorunluluğu vardır. Eğer iş yerlerinde bu konuda bir çözüm sağlanamıyorsa, dışarıdan ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alımıyla da süreç ilerletilebilir. Böylece mevzuata uygunluk sağlanırken olası iş kazalarının da önlenmesi için gerekli adımlar atılmış olur.
İş yerlerinin bu hizmeti almaları her ne kadar “ceza almamak için” olsa da asıl amaç, çalışan sağlığının etkin bir şekilde korunmasını sağlamaktır.
İSG zorunluluğu ve işverenlerin yerine getirmesi yükümlülükler hakkında daha detaylı bilgi almak için Esem OSGB ile iletişime geçebilirsiniz.
