İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu - Türkiye'de Hangi Kanun? 2025 - İş Sağlığı ve Güvenliği Hangi Kanun? - Türkiye'de İş Sağlığı ve Güvenliğini Düzenleyen Kanun Hangisidir?

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu, nedir? “6331” sayılı ve “4857 sayılı” mevzuatın temelini oluşturan bu düzenleme, çalışma hayatında işverenlerin ve çalışanların uyması gereken kuralları belirleyerek “kimleri kapsar” sorusuna net bir yanıt vermektedir. Böylelikle iş sağlığı ve güvenliği alanında, risk önleme ve çalışan haklarının korunmasına yönelik yol gösterici bir çerçeve sunar.

Daha kapsamlı bir ifadeyle, İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu, özellikle “6331 sayılı 15. maddesi” ışığında tüm işletmelerin “risk değerlendirmesi” yapmasını, “güvenliği uzmanlarının” ve “işyeri hekimi” desteğiyle iş sağlığını sağlamasını öngörür. Bu bağlamda, “az tehlikeli sınıfta” yer alan kuruluşlar da dahil olmak üzere tüm işyerleri, “isg katip” sistemi üzerinden atamaları gerçekleştirerek yasal yükümlülüklerini yerine getirmelidir. Söz konusu “mevzuat”, saha uygulamalarının daha verimli olması için hazırlanan “el kitabı” ve rehberlerle desteklenirken, işverenlerin ve çalışanların sorumlulukları açıkça ortaya konur. Bu çerçevede, yürürlüğe girdiği tarihten bu yana çalışma ortamlarında güvenlik standartlarını yükseltmeyi hedefleyen kanun, pratik “eğitim” programlarıyla hem tehlikeleri en aza indirmeyi hem de iş kazalarının önüne geçmeyi amaçlar.

İş Sağlığı ve Güvenliği Hangi Kanun?

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, genel olarak 4857 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu ve bu kanunun ardından yayımlanan 6331 İSG Kanunu ne zaman çıktı? sorusuyla da merak edilen, 2012 yılında yürülüğe giren mevzuata dayanmaktadır. Temel amacı, çalışma koşullarını iyileştirmek, iş kazası oranlarını düşürmek ve çalışanların sağlığını korumaktır. Bu kapsamda, iş veren ve çalışanların sorumlulukları açıkça tanımlanmış, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli atamaları zorunlu hale getirilmiştir.

İş sağlığı ve güvenliği alanında osgb (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) hizmetleri, özellikle az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde de yaygınlaşmaktadır. Çalışanların maruz kalabileceği risk faktörlerini tespit etmek ve kontrol altına almak için düzenli risk değerlendirmesi yapılması gereklidir. Böylece hem çalışanların hem de işverenlerin iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı daha bilinçli olması sağlanır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ile ilgili gelişmeler , son durum, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili fotoğraf, görsel.

Aşağıdaki tabloda 6331 ve 4857 sayılı kanunun farkları nelerdir sorusuna kısaca yanıt bulabilirsiniz:

Kanun No Kapsam Çıkış Tarihi Temel Hedefi
4857 kimleri kapsar: İşçi-işveren ilişkisi 2003 Çalışma koşullarını düzenlemek
6331 güvenliği mevzuatı ve İSG 2012 Çalışan sağlığını ve güvenliğini korumak

Bu kanunların son hali; sektöre göre değişen yönetmelik ve tebliğlerle güncellenmektedir. Aynı zamanda, 6331 İSG Kanunu ne zaman çıktı? gibi soruların yanı sıra, hangi sektörleri ve işletmeleri kimleri kapsar konusu da oldukça önemlidir. İşverenler, mevzuata uygun olarak iş sağlığı ve güvenliği politikalarını benimsemeli ve gerekirse uzman danışmanlığı almalıdır. Bu yaklaşım hem yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini hem de iş ortamında sürdürülebilir bir güven kültürü oluşturulmasını sağlar.

Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliğini Düzenleyen Kanun Hangisidir?

Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği, geçmişi haziran 1937 gibi erken bir tarihe dayanan mevzuatlarca düzenlenmiştir. Günümüzde ise temel esasları 5510 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu belirlemektedir. Bu kanunun 15. maddesi, çalışanların korunması ve risk etmenlerinin en aza indirilmesi konusunda önemli hükümler içerir. Ayrıca iş yerlerinde isg kültürünü geliştirmek amacıyla zorunlu eğitimler ve sınav süreçleri de mevcuttur. Mevzuatın getirdiği yenilikler, sadece işverenlerin değil tüm çalışanların sorumluluklarını tanımlayarak kazaların önlenmesini hedefler.

İşverenler, yasal zorunluluklarının yanı sıra, güvenli çalışma ortamı sağlayarak verimlilikte artış ve çalışan memnuniyeti gibi olumlu sonuçlar elde eder. Bu yaklaşımla, hem yasal yükümlülükler yerine getirilir hem de sürdürülebilir bir iş kültürü oluşur. Böylece çalışanların sağlığı korunurken, iş kazası riski de en aza indirgenmiş olur. 

İş sağlığı ve güvenliği uzmanlığı hakkında daha fazla bilgi için Esem OSGB ile iletişime geçebilirsiniz.

Benzer İçerikler
Herhangi bir sonuç bulunamadı.